ルネサスエレクトロニクス:「もっと人を大切に」 閉鎖・売却対象の函館工場、従業員に動揺 /北海道

半導体大手ルネサスエレクトロニクスの再建計画が3日、発表され、閉鎖・売却対象となった子会社のルネサス北日本セミコンダクタ函館工場(七飯町)では従業員たちに動揺が広がった。
 
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「もっと人を大切にしてほしい」。七飯町から通勤している男性契約社員(41)は憤りをみせた。再建策の発表後も社員には説明がなかったという。「リストラされたり、閉鎖になったら、苫小牧か室蘭に出て仕事を探したい」と語った。また函館市から通っている女性社員(24)は「社員の間では、うわさが広がっていた。これからどうなるか本当に不安です」と言葉少なに語った。
 
同社は02年設立。函館工場の従業員は約600人で、集積回路(IC)チップを組み合わせたマイコン基板などを製造している。
 
同工場は町内でも有数の雇用の場。その工場の閉鎖・売却方針に中宮安一七飯町長は「なんとか、引き続き稼働してもらいたい」と語った。

編集後記
一切お金がかからないうえに、誰でもできる“あること”をやったら、従業員が「ここで働くのがしあわせ」「お客さまを喜ばせるのが楽しい」といってくれるようになりました。それと同時に、ウチの店は連日連夜たくさんのお客さまでにぎわうようになったのです。商人、サラリーマン、主婦、学生、奇跡の成功法則。

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ルネサスエレクトロニクスが早期退職による5000人超の削減へ

東証1部上場の半導体大手「ルネサスエレクトロニクス」は、早期退職優遇制度の実施による人員削減を明らかにしました。

対象となるのはグループ会社を含む社員で、退職日は10月31日。募集人員は定めないものの5000人超の応募を想定しており、退職者には特別加算金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針です。

このほか、前工程を行う鶴岡・山口・甲府・高崎の各拠点、後工程を行う函館・青森・福井・柳井・山口・熊本(錦)の各拠点について生産能力を縮小するとともに事業譲渡および拠点集約を検討する方針で、これら施策により年間で約430億円のコスト削減効果を見込むとのことです。

編集後記
それは、あたかも蔵つきの微生物が独りでにはたらいて酒を醸すがごとく、目に見えない不思議な力、他力でもって自分の実力以上の成功が醸し出されていく。一人さんが教えてくれた“人生の成功法則”。

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一人さんはいいます。確かに、自分が見たものを見たまんま、『あなたはこういうとこがよくて、ここがよくない』というのは正しいことなのかもしれない。だけど、そうやって、いつも正しいことをいってる人間は、なぜか、成功しないの。周りから嫌われている、愛されていないんです。

ルネサス、高知工場売却へ=9月に4900人の希望退職

業績が悪化している半導体大手ルネサスエレクトロニクスが高知工場(高知県香南市)などの売却を検討していることが30日、明らかになった。3年以内に国内19工場を半減する計画。9月までに4900人の希望退職者も募集し、収益体質を強化する。来週にも発表する。
 
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国内19工場のうち、10カ所が半導体回路製造の中心となる「前工程」を行う拠点。システムLSI(大規模集積回路)事業で中核の鶴岡工場(山形県鶴岡市)は台湾メーカーへの売却交渉を進めている。主力のマイコン事業では、高知工場を売却し、規模が大きい那珂工場(茨城県ひたちなか市)などに集約する。
 
残り9カ所は、製品組み立てを行う「後工程」の拠点で、大半を削減し海外移管を進める。柳井(山口県柳井市)、大分(大分県中津市)、熊本錦(熊本県錦町)各工場などの売却・閉鎖が検討されている。 

エヌ・ピー・シーが希望退職者募集による120名の人員削減へ

東証マザーズ上場で太陽電池製造装置や真空包装機などを手掛ける「エヌ・ピー・シー」は、希望退職者の募集による120名の人員削減を明らかにしました。

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対象となるのは正社員および海外子会社への出向者で、退職日は7月31日。なお、退職者には特別退職金を別途支給し、その費用として約1億円の特別損失を計上する予定です。

そのほか、全社員を対象とする給与の減額や、取締役員数の削減・役員報酬の減額を実施する方針で、これら施策を合わせて年間で約5億円の固定費削減効果を見込むとのことです。

小森コーポレーションが希望退職者募集による200名の削減へ

東証1部上場の印刷機器大手「小森コーポレーション」は、希望退職者の募集による200名の人員削減を明らかにしました。



対象となるのはグループ会社を含む勤続5年以上の社員で、退職日は8月15日。退職者には特別加算金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針です。

インターネットの普及による電子媒体へのシフトで印刷需要が低迷しているほか、円高による利益の圧迫で厳しい環境が続いているため、収益構造の改善が必要と判断し今回の措置に至ったようです。

ブイ・テクノロジーの希望退職者募集に22名が応募、想定1割増

東証1部上場でディスプレイや太陽電池などの製造装置・検査装置を手掛ける「ブイ・テクノロジー」は、5月8日付で公表していた希望退職者の募集に22名が応募したことを明らかにしました。



対象となったのは満40歳以上の正社員で、退職日は6月30日。当初の募集人員20名に対し1割多い応募者数となりました。

なお、この施策に伴う特別加算金などの費用として約1億1000万円の特別損失を計上する一方、年間で約1億5000万円の人件費削減効果を見込むとのことです。

小森コーポレーションが希望退職者募集による200名の削減へ

東証1部上場の印刷機器大手「小森コーポレーション」は、希望退職者の募集による200名の人員削減を明らかにしました。



対象となるのはグループ会社を含む勤続5年以上の社員で、退職日は8月15日。退職者には特別加算金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針です。

インターネットの普及による電子媒体へのシフトで印刷需要が低迷しているほか、円高による利益の圧迫で厳しい環境が続いているため、収益構造の改善が必要と判断し今回の措置に至ったようです。

日本マイクロニクスが希望退職者の募集による150名の削減へ

ジャスダック上場で半導体やLCDの検査・計測装置を手掛ける「日本マイクロニクス」は、希望退職者の募集による150名の人員削減を明らかにしました。

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対象となるのは21歳以上の正社員で、退職日は9月30日。退職者には割増退職金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針です。

LCD市場の環境悪化に加え、太陽電池などの新市場も厳しい環境が続いており、また、国内半導体業界が事業転換期に突入していることなどから、市場低迷の環境に対応できる体制への合理化が必要と判断し今回の削減に至ったようです。

アルバックの希望退職者募集に879名が応募、想定上回る

東証1部上場でディスプレイ・太陽電池・半導体などの製造装置を手掛ける「アルバック」は、4月26日付で公表していた希望退職者の募集に879名が応募したことを明らかにしました。

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対象となったのは同社およびグループ会社の社員で、退職日は6月30日。当初の募集人員700名を大幅に上回り、全従業員の約11%に相当する応募者数となりました。

景気低迷に伴う主力のフラットパネルディスプレイ製造装置の受注減などで厳しい環境が続いていることから、抜本的なコスト削減策が必要と判断し今回の施策に至ったようです。

なお、この施策に伴う特別加算金などの支出として約53億円の特別損失を計上する一方、年間で約62億円の人件費削減効果を見込むとのことです。

日本アビオニクスが早期退職者の募集による200名の削減へ

東証2部上場の電気機器メーカー「日本アビオニクス」は、早期退職者の募集による200名の人員削減を明らかにしました。

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対象となるのはグループ会社を含む満30歳以上かつ勤続3年以上の社員で、退職日は9月28日。退職者には特別転進支援加算金を別途支給するほか、希望者には再就職支援を実施する方針です。

設備投資の抑制に伴う民需製品の落ち込みなどから厳しい環境が続いているため、事業規模に見合った人員体制への再構築が必要と判断し今回の措置に至ったようです。

日々の経営に行き詰まりを感じたり、ストレスがなかな取り除けないと思ってダラダラと仕事をしていませんか。
ときには、非日常を求めて、癒しを求めてちょっとだけ旅行でもしてみてはいかがでしょうか。